Intern kommunikasjon i BGF-sammenheng er ofte enten for sjelden eller for kjedelig. Helse-nyhetsbrevet er ingen av delene – hvis det gjøres riktig: kompakt, relevant, med én konkret impuls per utgave.
Hva skiller et godt nyhetsbrev fra et som aldri leses Åpningsraten til interne nyhetsbrev avhenger nesten utelukkende av to faktorer: emnelinje og relevans. Den som skriver «BGF-oppdatering oktober» blir ignorert. Den som skriver «Hvordan sover du for tiden?» eller «Denne øvelsen tar 3 minutter og redder ryggen din» får oppmerksomhet. Hver utgave bør ha ett eneste kjernebudskap – ett tips, én sjekk-inn, én invitasjon. Den som vil ha mer, taper.
Hvordan et månedlig nyhetsbrev vokser De første utgavene trenger ikke perfekt design, bare ekte innhold. Den som inviterer medarbeidere til å foreslå temaer – hva interesserer dere egentlig? – utvikler raskt en redaksjonell teft for arbeidsstokken. Helse-nyhetsbrev som internt oppfattes som relevante, blir videresendt og skaper en BGF-synlighet som ingen oppslagstavle kan matche.
Slik gjør du det
- 1Redaktionsplan für zwölf Ausgaben skizzieren mit festen Rubriken: Gesundheitstipp, Maßnahmen-Update und eine BGF-Kennzahl.
- 2Versandkanal und Vorlage festlegen und eine feste Erscheinungsfrequenz wählen, etwa jeden ersten Dienstag im Monat.
- 3Verantwortlichkeiten klären: wer schreibt, wer liefert Kennzahlen und wer gibt vor Versand frei.
- 4Erstausgabe mit klarer Erwartung starten: Was bringt der Newsletter, wie oft kommt er und warum lohnt sich Lesen.
- 5Zum Einstieg zur Mitgestaltung einladen – Themenwünsche und Erfolgsgeschichten aus den Teams einsammeln.
- 6Jeden Monat pünktlich versenden und die Mischung halten: ein praktischer Tipp, ein Update zu laufenden Maßnahmen, eine aktuelle Kennzahl.
- 7Inhalte an die Saison koppeln, etwa Hitzeschutz im Sommer oder Vitamin D im Winter, damit der Newsletter relevant bleibt.
- 8Öffnungs- und Klickraten laufend beobachten und Themen, die gut ankommen, häufiger aufgreifen.
- 9Öffnungsrate, Klicks und Abmeldungen über das Halbjahr auswerten und mit den Startwerten vergleichen.
- 10In einer kurzen Leserbefragung erheben, welche Rubriken den größten Nutzen stiften.
- 11Redaktionsplan anhand der Ergebnisse schärfen: schwache Formate streichen, starke ausbauen.
Dette trenger du
- Innsats
- en halv dag
- Kostnad
- Gratis
- Varighet
- Monatlich
- Oppsett
- 120 min
- ✓ Regelmessig kontakt
- ✓ Synlighet for BGF
- ✓ Fleksibelt
Støtteberettiget: inntil 600 € skattefritt
Som del av en strukturert helseprosess er dette tiltaket skattefritt etter § 3 nr. 34 i den tyske inntektsskatteloven (EStG) med inntil 600 € per ansatt per år — prosessen leverer BGF-Kompass. Sertifiserte tilbud (f.eks. fra Upfit) får i tillegg støtte fra den tyske helseforsikringen etter § 20b SGB V.
Støtte fra helsekassen og skatt: slik søker du →Ta det i bruk i bedriften din
Registrer deg gratis — så står tiltaket klart i cockpiten din: invitasjon, tilbakemeldingsundersøkelse og avtale er allerede satt opp. Første syklus, første tall til ledelsen.
Kom i gang gratis nåVil du heller se det først? Til live-demoen →
Bidrar til
Mål effekten med
Innsatsområde
Forebygging og tidlig oppdaging →En passende anledning
Relaterte beste praksiser
Usikker på hvor dere skal starte? 5-minutters selvsjekk →