
Reto de las escaleras: hoy el ascensor se queda quieto
Movimiento cotidiano que se puede medir y documentar: el reto de las escaleras es un componente económico y eficaz dentro del campo de acción de BGM sobre actividad física.
Por qué se subestima el movimiento cotidiano pequeño La salud rara vez se genera en el gimnasio, sino en los muchos pequeños movimientos intermedios. Cada tramo de escaleras es un mini-workout para el corazón y las piernas que nadie tiene que planear aparte. El truco no es la motivación, sino el recordatorio: mientras el ascensor sea la opción cómoda por defecto, gana él. Un aviso amable en el momento adecuado inclina la decisión.
De un hábito surge un tema de conversación En cuanto "tomo las escaleras" se convierte en una competencia conjunta de cuatro semanas, pasa algo: la gente cuenta pisos, se molesta amistosamente en el pasillo, se anima entre sí. La medida sale del terreno de los buenos propósitos y se vuelve parte de la cultura. Justo ahí es donde el comportamiento se consolida.
Para quién resulta especialmente rentable El reto de las escaleras es imbatible para empresas con presupuesto ajustado y plantillas que ven con escepticismo una oferta deportiva clásica. No exige a nadie sudar ni ropa deportiva, y aun así llega a todos. El error más frecuente: hacerlo demasiado grande. Cuatro semanas, un letrero, un pequeño reconocimiento al final: no se necesita más.
Cómo ponerlo en marcha
- 1Diseñar el póster: "¡Toma las escaleras — Challenge!"
- 2Colgar el marcador en la escalera
- 3Anunciarlo por correo electrónico + fijar una meta (por ejemplo, 10.000 pisos como equipo)
- 4Actualizar el marcador semanalmente
- 5Celebrar el resultado después de 4 semanas
Qué necesitas
- Esfuerzo
- menos de 30 min
- Coste
- Gratis
- Preparación
- 30 min
- ✓ Gratuito
- ✓ Alta visibilidad en el edificio
- ✓ Efecto de gamificación
- ✓ Bajo umbral para todos
Financiable: hasta 600 € libres de impuestos
Como parte de un proceso estructurado de salud laboral, esta medida está exenta de impuestos según el § 3 n.º 34 de la ley alemana del impuesto sobre la renta (EStG) hasta 600 € por empleado y año; el proceso lo aporta BGF-Kompass. Las ofertas certificadas (p. ej. de Upfit) reciben además una subvención de la seguridad social alemana según el § 20b SGB V.
Subvención de la mutua y fiscalidad: cómo solicitarlo →Pon en marcha esta medida
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