Ensomhed på arbejdspladsen: styrk fællesskabet i teamet
Ensomhed ser man sjældent på arbejdspladsen: En person er der, arbejder, går igen. Den, der arbejder meget mobilt, på skiftehold eller er ny, har ofte næsten ingen kontakt ud over opgaverne. Denne vejledning satser på små, faste formater i arbejdshverdagen i stedet for sjældne store arrangementer. Den løber hele året.
Hvilke formater hjælper?
Fælles pauser på et fast tidspunkt, bekendtskabstandems på tværs af teams, en fadder til alle, der er nye. Det er vigtigt, at også medarbejdere i udearbejde, på skiftehold eller på hjemmekontor kan deltage. Vælg to eller tre formater, og hold tidspunkterne pålideligt, også når der en gang kommer få.
Hvad kan lederne gøre?
Jævnligt spørge kort og personligt ind, til alle i teamet, ikke kun om opgaver. Det er ikke en kontrolsamtale, men kontakt. Invitere nye medarbejdere aktivt i stedet for at vente på, at de kommer.
Hvordan mærker I, om det virker?
Spørg anonymt før starten og efter tre måneder: Hvor godt føler du dig inddraget i teamet? Behold de formater, der bliver brugt. Deltagelse er fortsat frivillig; udbydere af teamformater finder du på markedspladsen.
Hvordan gennemfører du tiltaget?
- 1Vælg to til tre faste formater: fælles pause, bekendtskabstandems, startplan for nye
- 2Udpeg én person pr. format, der holder det kørende
- 3Lederne fører jævnligt korte personlige samtaler, også med mobile medarbejdere
- 4Spørg efter tre måneder anonymt, hvor inddraget medarbejderne føler sig
Planlæg, invitér, mål deltagelsen: EasyWHP, som tilbyder WHPCompass gratis, opretter dette tiltag som et projekt, inviterer medarbejderne og viser, hvor mange der deltager. Sådan kører et tiltag i EasyWHP →
Hvad skal du bruge til det?
- Indsats
- under 30 min.
- Omkostning
- under 100 €
- Varighed
- Løbende
- Opsætning
- 120 min.
- ✓ Kontakt i arbejdshverdagen i stedet for sjældne store arrangementer
- ✓ Nye og mobile medarbejdere bliver inddraget
- ✓ Lille indsats, næsten ingen udgifter
- ✓ Frivilligt og uden pres
Skat og sygekasse: hvad der er muligt
Arbejdsgiverens sundhedsydelser kan være skattefri efter § 3 nr. 34 i den tyske indkomstskattelov (EStG) med op til 600 € pr. medarbejder om året — hvis de ydes ud over den løn, der alligevel skyldes, og enten er certificerede (§ 20 SGB V) eller gennemføres i virksomhedens sundhedsfremmeproces. Fitnesscenterkontingenter og firmafitness er ikke omfattet. Ved ZPP-certificerede kurser (f.eks. fra Upfit) kan den tyske sygekasse helt eller delvist refundere kursusgebyret til sine forsikrede — så er kun den overskydende del skattefri. Projekter i virksomheden kan den støtte efter § 20b SGB V, uden retskrav. Kun din skatterådgiver kan bekræfte skattefriheden.
Sygekasse og skat: sådan gør du →Sådan fungerer det i EasyWHP
Denne Best Practice i EasyWHP: overtag den, tilpas den, mål effekten
Når du har overtaget den, står tiltaget klar i EasyWHP — med vejledning, invitation og spørgeskemaer før og efter. Du tilpasser det, der passer til din virksomhed, og ser til sidst, hvad det har givet.
Billeder med demodata, ingen rigtige personer.
Overtag den til din virksomhed
Opret dig gratis — så står indsatsen klar i dit cockpit: invitation, feedback-undersøgelse og aftale er allerede sat op. Første cyklus, første tal til ledelsen.
Prøv EasyWHP gratisVil du hellere se det først? Til live-demoen →
Bidrager til
Indsatsområde
Virksomhedskultur og sammenhold →En passende anledning
Relaterede Best Practices
Er du i tvivl om, hvor I skal starte? Selvtjek på ca. 7 minutter →