Soledad en el trabajo: reforzar la conexión en el equipo
La soledad rara vez se ve en la empresa: alguien está, trabaja y se va. Quien trabaja mucho en remoto, a turnos o acaba de incorporarse suele tener poco contacto más allá de las tareas. Esta guía apuesta por formatos pequeños y fijos en el trabajo diario en lugar de grandes eventos ocasionales. Se aplica durante todo el año.
¿Qué formatos ayudan?
Pausas compartidas a una hora fija, tándems para conocerse entre equipos, un padrino para todas las personas que se incorporan. Es importante que también puedan participar quienes trabajan en ruta, a turnos o desde casa. Elija dos o tres formatos y mantenga las fechas con fiabilidad, aunque alguna vez acudan pocas personas.
¿Qué pueden hacer los mandos?
Preguntar periódicamente, de forma breve y personal, a todas las personas del equipo, no solo sobre tareas. No es una conversación de control, sino contacto. Invitar activamente a las nuevas incorporaciones en lugar de esperar a que acudan.
¿Cómo saber si funciona?
Pregunte de forma anónima antes del inicio y al cabo de tres meses: ¿en qué medida se siente integrado en el equipo? Mantenga los formatos que tienen aceptación. La participación sigue siendo voluntaria; encontrará proveedores de formatos de equipo en el Mercado.
¿Cómo pone en marcha la medida?
- 1Elegir dos o tres formatos fijos: pausa compartida, tándems para conocerse, plan de acogida para nuevas incorporaciones
- 2Designar por cada formato a una persona que lo mantenga en marcha
- 3Los mandos mantienen periódicamente breves conversaciones personales, también con quienes trabajan en remoto
- 4Al cabo de tres meses, preguntar de forma anónima en qué medida la plantilla se siente integrada
Planificar, invitar, medir la participación: EasyWHP, que ofrece WHPCompass de forma gratuita, crea esta medida como proyecto, invita a la plantilla y muestra cuántas personas participan. Cómo funciona una medida en EasyWHP →
¿Qué necesita para ello?
- Esfuerzo
- menos de 30 min
- Coste
- menos de 100 €
- Duración
- De forma continua
- Preparación
- 120 min
- ✓ Contacto en el trabajo diario en lugar de grandes eventos ocasionales
- ✓ Se incluye a las nuevas incorporaciones y a quienes trabajan en remoto
- ✓ Poco esfuerzo, apenas costes
- ✓ Voluntario y sin presión
Impuestos y caja de salud: lo que es posible
Las prestaciones de salud del empleador pueden quedar exentas de impuestos según el § 3 n.º 34 de la ley alemana del impuesto sobre la renta (EStG) hasta 600 € por empleado y año, si se conceden además del salario ya debido y están certificadas (§ 20 SGB V) o se aplican dentro del proceso de promoción de la salud de la empresa. Las cuotas de gimnasio y el fitness corporativo no se incluyen. En los cursos certificados por ZPP (p. ej. de Upfit), la caja de salud alemana puede reembolsar total o parcialmente la cuota a sus asegurados; en ese caso, solo está exenta la parte que excede ese reembolso. Los proyectos dentro de la empresa puede financiarlos la caja según el § 20b SGB V, sin que exista derecho a ello. Solo su asesor fiscal puede confirmar la exención.
Caja de salud e impuestos: cómo proceder →Así funciona en EasyWHP
Esta Best Practice en EasyWHP: adoptarla, adaptarla, medir el efecto
Al adoptarla, la medida queda lista en EasyWHP, con instrucciones, invitación y encuestas antes y después. Usted adapta lo que encaja con su empresa y al final ve qué ha logrado.
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