Wsparcie koleżeńskie przy obciążeniu psychicznym: osoby kontaktowe w zespole
← Biblioteka Best Practices
Stres i zdrowie psychicznez budżetempół dnia

Wsparcie koleżeńskie przy obciążeniu psychicznym: osoby kontaktowe w zespole

Osoba obciążona psychicznie często najpierw rozmawia z koleżanką lub kolegą – nie z przełożonym i nie z poradnią. Wsparcie koleżeńskie zamienia to w ofertę: przeszkolone osoby kontaktowe spośród współpracowników, które słuchają i wskazują drogę do profesjonalnej pomocy. Ta instrukcja opisuje, jak to zbudować.

Co wolno osobom kontaktowym – a czego nie?

Słuchają, traktują poważnie i kierują dalej: do lekarza rodzinnego, na konsultację psychoterapeutyczną, do poradnictwa w firmie, do telefonu zaufania. Nie doradzają i nie leczą. Ta granica chroni obie strony i powinna być zapisana w opisie roli.

Jak zachować poufność?

To, co zostaje powiedziane w rozmowie, nie trafia do przełożonych ani do działu kadr, i nikt nie prowadzi list. Jedynym wyjątkiem jest ostre zagrożenie – wtedy liczy się pomoc, w nagłym wypadku przez numer alarmowy 112. Proszę uzgodnić zasady z radą zakładową, jeśli istnieje.

Czego to wymaga?

Ochotników z różnych działów, szkolenia, na przykład z pierwszej pomocy w kryzysach psychicznych, oraz regularnej wymiany doświadczeń ze specjalistą, aby osoby kontaktowe nie zostawały z tym same. Dostawców szkoleń znajdą Państwo w Marketplace. Czas na rozmowy jest czasem pracy.

Jak wdrożyć to działanie?

  1. 1
    Pozyskać ochotników z różnych działów i zapewnić im szkolenie do tej roli
  2. 2
    Spisać rolę i jej granice: wysłuchać, potraktować poważnie, skierować dalej
  3. 3
    Zebrać listę form pomocy: lekarz rodzinny, konsultacja psychoterapeutyczna, poradnictwo, telefon zaufania, w nagłym wypadku 112
  4. 4
    Przedstawić osoby kontaktowe i zapewnić im regularną wymianę doświadczeń ze specjalistą

Zaplanować, zaprosić, zmierzyć udział: EasyWHP, od którego pochodzi bezpłatny WHPCompass, zakłada to działanie jako projekt, zaprasza pracowników i pokazuje, ile osób bierze udział. Jak przebiega działanie w EasyWHP →

Czego Państwo do tego potrzebują?

Nakład pracy
pół dnia
Koszt
z budżetem
Czas trwania
8 tygodni wdrożenia, potem na stałe
Przygotowanie
480 min
  • ✓ Łatwo dostępny pierwszy kontakt we własnej firmie
  • ✓ Koleżanki i koledzy wiedzą, dokąd kierować dalej
  • ✓ Jasne granice: wysłuchać tak, doradzać i leczyć nie
  • ✓ Poufność jest uregulowana od początku

Podatki i kasa chorych: co jest możliwe

Świadczenia zdrowotne pracodawcy mogą być zwolnione z podatku zgodnie z § 3 nr 34 niemieckiej ustawy o podatku dochodowym (EStG) do 600 € na pracownika rocznie — jeśli są przyznawane dodatkowo do należnego wynagrodzenia i mają certyfikat (§ 20 SGB V) lub są realizowane w ramach firmowego procesu promocji zdrowia. Nie obejmuje to karnetów na siłownię ani firmowych programów fitness. W przypadku kursów z certyfikatem ZPP (np. od Upfit) niemiecka kasa chorych może zwrócić swoim ubezpieczonym całość lub część opłaty — wtedy wolna od podatku jest tylko część przekraczająca ten zwrot. Projekty w firmie może dofinansować na podstawie § 20b SGB V, bez roszczenia. Zwolnienie podatkowe może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.

Kasa chorych i podatki: jak postępować →

Jak to działa w EasyWHP

Ta Best Practice w EasyWHP: przejęcie, dopasowanie, pomiar efektu

Po przejęciu działanie jest gotowe w EasyWHP — z instrukcją, zaproszeniem i ankietami przed i po. Państwo dopasowują to, co pasuje do firmy, a na końcu widzą, co przyniosło.

Ilustracje z danymi demonstracyjnymi, bez prawdziwych osób.

Wdrożyć w swojej firmie

Bezpłatna rejestracja — i działanie będzie gotowe w Państwa kokpicie: zaproszenie, ankieta zwrotna i termin są już ustawione. Pierwszy cykl, pierwsze wskaźniki dla szefa.

Proszę wypróbować EasyWHP za darmo

Wolą Państwo najpierw zobaczyć? Do demo na żywo →

Wspiera cele

Zmniejszyć poziom stresu

Pomiar efektu przez

COPSOQ – Psychische Belastung

Powiązane Best Practices

Nie wiedzą Państwo, od czego zacząć? Autotest w ok. 7 minut →

WHPCompass dotyczy niemieckiej promocji zdrowia w pracy: ścieżki finansowania, dane i odniesienia prawne (np. § 20b SGB V, § 3 nr 34 EStG, wytyczne prewencyjne GKV) dotyczą Niemiec.