
Wsparcie koleżeńskie przy obciążeniu psychicznym: osoby kontaktowe w zespole
Osoba obciążona psychicznie często najpierw rozmawia z koleżanką lub kolegą – nie z przełożonym i nie z poradnią. Wsparcie koleżeńskie zamienia to w ofertę: przeszkolone osoby kontaktowe spośród współpracowników, które słuchają i wskazują drogę do profesjonalnej pomocy. Ta instrukcja opisuje, jak to zbudować.
Co wolno osobom kontaktowym – a czego nie?
Słuchają, traktują poważnie i kierują dalej: do lekarza rodzinnego, na konsultację psychoterapeutyczną, do poradnictwa w firmie, do telefonu zaufania. Nie doradzają i nie leczą. Ta granica chroni obie strony i powinna być zapisana w opisie roli.
Jak zachować poufność?
To, co zostaje powiedziane w rozmowie, nie trafia do przełożonych ani do działu kadr, i nikt nie prowadzi list. Jedynym wyjątkiem jest ostre zagrożenie – wtedy liczy się pomoc, w nagłym wypadku przez numer alarmowy 112. Proszę uzgodnić zasady z radą zakładową, jeśli istnieje.
Czego to wymaga?
Ochotników z różnych działów, szkolenia, na przykład z pierwszej pomocy w kryzysach psychicznych, oraz regularnej wymiany doświadczeń ze specjalistą, aby osoby kontaktowe nie zostawały z tym same. Dostawców szkoleń znajdą Państwo w Marketplace. Czas na rozmowy jest czasem pracy.
Jak wdrożyć to działanie?
- 1Pozyskać ochotników z różnych działów i zapewnić im szkolenie do tej roli
- 2Spisać rolę i jej granice: wysłuchać, potraktować poważnie, skierować dalej
- 3Zebrać listę form pomocy: lekarz rodzinny, konsultacja psychoterapeutyczna, poradnictwo, telefon zaufania, w nagłym wypadku 112
- 4Przedstawić osoby kontaktowe i zapewnić im regularną wymianę doświadczeń ze specjalistą
Zaplanować, zaprosić, zmierzyć udział: EasyWHP, od którego pochodzi bezpłatny WHPCompass, zakłada to działanie jako projekt, zaprasza pracowników i pokazuje, ile osób bierze udział. Jak przebiega działanie w EasyWHP →
Czego Państwo do tego potrzebują?
- Nakład pracy
- pół dnia
- Koszt
- z budżetem
- Czas trwania
- 8 tygodni wdrożenia, potem na stałe
- Przygotowanie
- 480 min
- ✓ Łatwo dostępny pierwszy kontakt we własnej firmie
- ✓ Koleżanki i koledzy wiedzą, dokąd kierować dalej
- ✓ Jasne granice: wysłuchać tak, doradzać i leczyć nie
- ✓ Poufność jest uregulowana od początku
Podatki i kasa chorych: co jest możliwe
Świadczenia zdrowotne pracodawcy mogą być zwolnione z podatku zgodnie z § 3 nr 34 niemieckiej ustawy o podatku dochodowym (EStG) do 600 € na pracownika rocznie — jeśli są przyznawane dodatkowo do należnego wynagrodzenia i mają certyfikat (§ 20 SGB V) lub są realizowane w ramach firmowego procesu promocji zdrowia. Nie obejmuje to karnetów na siłownię ani firmowych programów fitness. W przypadku kursów z certyfikatem ZPP (np. od Upfit) niemiecka kasa chorych może zwrócić swoim ubezpieczonym całość lub część opłaty — wtedy wolna od podatku jest tylko część przekraczająca ten zwrot. Projekty w firmie może dofinansować na podstawie § 20b SGB V, bez roszczenia. Zwolnienie podatkowe może potwierdzić tylko Państwa doradca podatkowy.
Kasa chorych i podatki: jak postępować →Jak to działa w EasyWHP
Ta Best Practice w EasyWHP: przejęcie, dopasowanie, pomiar efektu
Po przejęciu działanie jest gotowe w EasyWHP — z instrukcją, zaproszeniem i ankietami przed i po. Państwo dopasowują to, co pasuje do firmy, a na końcu widzą, co przyniosło.
Ilustracje z danymi demonstracyjnymi, bez prawdziwych osób.
Wdrożyć w swojej firmie
Bezpłatna rejestracja — i działanie będzie gotowe w Państwa kokpicie: zaproszenie, ankieta zwrotna i termin są już ustawione. Pierwszy cykl, pierwsze wskaźniki dla szefa.
Proszę wypróbować EasyWHP za darmoWolą Państwo najpierw zobaczyć? Do demo na żywo →
Wspiera cele
Pomiar efektu przez
Obszar działania
Stres i zdrowie psychiczne →Pasująca okazja
Powiązane Best Practices
Nie wiedzą Państwo, od czego zacząć? Autotest w ok. 7 minut →