"Hvordan har du det egentlig?"-check-in

Den, der vil vide, hvordan medarbejderne har det, må spørge – regelmæssigt, lavtærskel og på en måde, der gør ærlige svar mulige. Den ugentlige stemnings-check-in er det enkleste og mest effektive tidlige varslingssystem for psykisk belastning i virksomheden.

Hvad en skala fra 1 til 5 gør synligt Ét tal per person og uge lyder simpelt. Men samlet på tværs af et team viser det mønstre, der ellers er usynlige i hverdagen: Et team, der i tre uger i gennemsnit ligger på 2,1, sender et signal, som ledere uden dette redskab ikke ville have set. Check-inen skaber sprog for noget, der ellers forbliver tavst – uden at nogen eksplicit skal tale om sin tilstand.

Hvordan anonymitet og åbenhed fungerer Den vigtigste designparameter er tryghed. Den, der frygter, at en lav check-in-værdi ender som grundlag for en medarbejdersamtale, angiver 4 ud af 5 – uanset hvordan vedkommende reelt har det. Gode implementeringer viser aggregerede team-værdier til lederne, ikke enkeltpersoners svar. Den valgfrie kommentar giver mulighed for at sige mere – uden at tvinge nogen. Sådan opstår et ærligt billede, der kan danne grundlag for reel støtte.