Mental Health Week: Sådan bryder man tabuet
← Best practice-bibliotek
Stress og psykeunder 100 €en halv dag

Mental Health Week: Sådan bryder man tabuet

Systematisk at adressere psykisk sundhed: En Mental Health Week er en struktureret BGM-byggesten, der bryder tabuet – og slår bro til risikovurderingen af psykisk belastning.

Hvorfor en fast anledning sænker tærsklen Det er svært at tale om belastning, så længe det opfattes som et individuelt problem. En temauge flytter det til det kollektive: Pludselig taler alle om det, fordi det netop er „ugen for det". Denne fælles anledning fjerner stigmaet fra emnet og gør det første skridt langt lettere for den enkelte.

Hvad der kendetegner en effektiv uge En blanding af lav tærskel og dybde har vist sig at fungere: korte daglige input, der ikke overbelaster nogen, et åbent – ideelt anonymt – samtaletilbud med fagfolk og en byggesten, der målrettet adresserer ledere. For holdning opstår foroven: Når ledere tager emnet alvorligt, tør teams også gøre det.

Det rette tidspunkt og blikket bagefter Omkring Verdensdagen for Psykisk Sundhed i oktober får formatet den største genklang. Det er vigtigt ikke at tænke ugen som et strøfyr: Den er den synlige optakt, som varige, stille tilbud bør følge efter – fra mindfulness-minuttet til klare kontaktpunkter. Sådan bliver en begivenhed til en kulturforandring.

Sådan gør du

  1. 1
    Feste Themenwoche terminieren und pro Tag ein Schwerpunktthema festlegen (z.B. Stress, Schlaf, Pausen, Grenzen, Hilfe finden)
  2. 2
    Format je Tag wählen: kurzer Impuls-Vortrag, Tipp im Intranet, Mini-Übung oder Gastbeitrag
  3. 3
    Ressourcen zusammenstellen: interne Ansprechpartner, EAP/Beratungsangebote, seriöse externe Anlaufstellen
  4. 4
    Ton festlegen: enttabuisieren statt belehren – psychische Gesundheit als normales Thema behandeln
  5. 5
    Woche sichtbar eröffnen: kurze Ankündigung aus der Führung, warum das Thema zählt
  6. 6
    Programm der Woche transparent machen (ein Überblick, was wann kommt)
  7. 7
    Niedrigschwellig einsteigen: am ersten Tag ein leichtes, positives Thema (z.B. gute Pausen)
  8. 8
    Jeden Tag EIN Impuls – kurz und konsumierbar, keine Überfrachtung
  9. 9
    Freiwilligkeit betonen: Angebote statt Pflichtprogramm
  10. 10
    Hilfewege sichtbar wiederholen: Wo bekomme ich vertrauliche Unterstützung?
  11. 11
    Führungskräfte einbinden, damit das Thema von oben mitgetragen wird
  12. 12
    Anonymes Kurz-Feedback einholen: Was war hilfreich, was fehlte?
  13. 13
    Nutzung der Angebote und Ressourcen grob einschätzen
  14. 14
    Aus der Einmal-Aktion Dauerhaftes ableiten: welches Thema verdient laufende Aufmerksamkeit?

Det skal du bruge

Indsats
en halv dag
Omkostning
under 100 €
Opsætning
240 min.
  • ✓ Vigtigt signal
  • ✓ Høj relevans
  • ✓ Forebyggelse

Tilskudsberettiget: op til 600 € skattefrit

Som del af en struktureret sundhedsproces er denne indsats skattefri efter § 3 nr. 34 i den tyske indkomstskattelov (EStG) med op til 600 € pr. medarbejder om året — processen leverer BGF-Kompass. Certificerede tilbud (f.eks. fra Upfit) får desuden tilskud fra den tyske sygesikring efter § 20b SGB V.

Sygekassetilskud og skat: sådan søger du →
Ideel at starte med

Start denne indsats nu

Opret dig gratis — så står indsatsen klar i dit cockpit: invitation, feedback-undersøgelse og aftale er allerede sat op. Første cyklus, første tal til ledelsen.

Kom gratis i gang nu

Vil du hellere se det først? Til live-demoen →

Bidrager til

Reducere stressbelastning

Mål effekten med

COPSOQ – Psychische Belastung

Indsatsområde

Stress og psyke →

Relaterede best practices

Er du i tvivl om, hvor I skal starte? 5-minutters selvtjek →

BGF-Kompass dækker tysk sundhedsfremme på arbejdspladsen (BGF): finansieringsveje, tal og lovhenvisninger (f.eks. § 20b SGB V, § 3 nr. 34 EStG, GKV's forebyggelsesretningslinjer) gælder for Tyskland.