JobRad og sykkelleasing er for lengst ikke lenger en nisjegode – men et av de mest brukte BGF-tiltakene i mellomstore bedrifter. Grunnen er enkel: Sykkelen tilhører medarbeideren, den skattemessige fordelen tilfaller begge parter, og bevegelsen skjer på kjøpet på vei til jobb.
Hva som gjør modellen så effektiv Ved lønnsomlegging (Entgeltumwandlung) leaser medarbeiderne ønskesykkelen sin gjennom arbeidsgiveren – verdien trekkes fra bruttolønnen, noe som reduserer skatt og trygdeavgifter. Effektivt betaler mange om lag 30–40 % mindre enn ved direktekjøp. For arbeidsgiveren bortfaller trygdeavgifter på det omlagte beløpet. Ikke noe budsjett nødvendig, lav administrativ innsats via leverandører som JobRad eller Businessbike, og fordelen merkes umiddelbart.
Hvem som drar nytte av det – og hvorfor det har rekrutteringseffekt Sykkelleasing appellerer til alle som bor innenfor pendleravstand – og det er ofte 60–70 % av de ansatte i tyske mellomstore byer. Den som bruker sykkelen aktivt, får en innebygd bevegelsesrutine som ingen kursordning kan erstatte: daglig 20–40 minutter utholdenhet, nesten uten tidstap. Og i rekrutteringssamtalen er «vi tilbyr JobRad» et utsagn som jevnlig gir pluss hos yngre søkere.
Slik gjør du det
- 1Wähle einen etablierten Dienstrad-Anbieter (z.B. Rahmenvertrag mit großem Händlernetz) und vergleiche Konditionen sowie Versicherungsumfang.
- 2Kläre mit Steuerberatung und Lohnbuchhaltung die Gehaltsumwandlung und die 0,25-%-Versteuerung des geldwerten Vorteils.
- 3Definiere die Rahmenbedingungen: Wer ist teilnahmeberechtigt, Mindestbeschäftigungsdauer, Umgang bei Austritt während der Leasingzeit.
- 4Erstelle eine verständliche Teilnahmevereinbarung und lasse sie arbeitsrechtlich prüfen.
- 5Stelle das Angebot in einer Info-Runde vor und zeige an einem Rechenbeispiel die monatliche Ersparnis gegenüber dem Direktkauf.
- 6Gib eine Schritt-für-Schritt-Anleitung heraus: Rad im Portal konfigurieren, Angebot einreichen, Freigabe abwarten.
- 7Benenne eine Ansprechperson für Fragen zur Gehaltsumwandlung und zum Bestellablauf.
- 8Prüfe und genehmige eingehende Leasing-Anträge und leite sie an den Anbieter weiter.
- 9Sorge dafür, dass die Gehaltsumwandlung korrekt in der Lohnabrechnung abgebildet wird.
- 10Dokumentiere Sonderfälle wie Elternzeit, unbezahlten Urlaub oder Austritt und kläre die Übernahme des Rads frühzeitig.
- 11Werte die Teilnahmequote aus und hole Rückmeldungen zu Ablauf und Anbieter ein.
- 12Prüfe, ob steuerliche und abrechnungstechnische Prozesse reibungslos laufen.
- 13Entscheide über Fortführung, Anbieterbewertung und ergänzende Impulse (z.B. sichere Abstellplätze, Diensträder für Wege).
Dette trenger du
- Innsats
- en halv dag
- Kostnad
- med budsjett
- Oppsett
- 480 min
- ✓ Skattemessig attraktivt
- ✓ Bærekraftig
- ✓ Populær fordel
Støtteberettiget: inntil 600 € skattefritt
Som del av en strukturert helseprosess er dette tiltaket skattefritt etter § 3 nr. 34 i den tyske inntektsskatteloven (EStG) med inntil 600 € per ansatt per år — prosessen leverer BGF-Kompass. Sertifiserte tilbud (f.eks. fra Upfit) får i tillegg støtte fra den tyske helseforsikringen etter § 20b SGB V.
Støtte fra helsekassen og skatt: slik søker du →Ta det i bruk i bedriften din
Registrer deg gratis — så står tiltaket klart i cockpiten din: invitasjon, tilbakemeldingsundersøkelse og avtale er allerede satt opp. Første syklus, første tall til ledelsen.
Kom i gang gratis nåVil du heller se det først? Til live-demoen →
Bidrar til
Mål effekten med
Innsatsområde
Bevegelse →En passende anledning
Relaterte beste praksiser
Usikker på hvor dere skal starte? 5-minutters selvsjekk →